第一条 为保证学院管理工作正常、高效地运转，提高管理水平和服务质量，减少和避免管理工作责任事故，使发生的事故得到及时、妥善处理，特制定本办法。
第二条 管理工作责任事故是指管理岗位上的工作人员在工作中不执行党和国家的方针政策、学院的规章制度及决议、决定，或违反操作规程，或由于工作责任心不强，没有履行好岗位职责并造成了经济损失或不良影响的事故。管理工作责任事故分为三级：Ⅰ级（重大责任事故）、 Ⅱ级（较 大责任事故）、 Ⅲ级（ 一般责任事故）。
第三条 管理工作责任事故发生后， 由责任人所在部门、 当事人、发现人、知情人或知情单位在 10 个工作日内向人事处或党委组织宣传部报告。科级及以下干部和后勤服务聘用人员控制数的事故由人事处核实和处理，处级及其以上领导干部的事故由党委组织宣传部核实报市委组织部处理。
    第四条 管理事故报告必须写明事故的类别、级别、内容、直接责任人和主要责任人（ 一人或多人）。事故责任人不得以部门代替。
    第五条 一般管理事故和较大管理事故， 由人事处或党委组织宣传部核实并提出处理意见，主管组织、人事工作的学院领导审定；重大管理事故由组织、人事、纪检、监察和相关部门核实，提出认定等级初步意见，送主管组织、人事工作的学院领导审阅，再提请学院领导办公会审定。
第六条 管理事故发生后，事故责任人及其所在部门要及时妥善地做好善后工作，把事故造成的损失和不良影响降到最低程度。凡对事故隐瞒不报、拖延上报、报告中避重就 轻或报告后不及时做好善后工作的，要追究相关责任人的责任。事故责任人要吸取教训、改进错误、改进工作。
第七条 从受理管理事故报告之日起，一般在30个工作日内将事故责任处理通知书发至事故责任人及其所在单位。
第八条  管理事故统计以当年为期，不跨年度累计。
 第九条  对管理工作责任事故责任人的处理:
    （一） Ⅰ级事故的直接责任人，扣发 1200 元奖励性绩效工资,Ⅰ级事故的主要责任人，扣发 600 元奖励性绩效工资。
    （二）Ⅱ级事故的直接责任人，扣发 800 元奖励性绩效工资， Ⅱ级事故的主要责任人，扣发 400 元奖励性绩效工资。
责任人在一年内发生Ⅱ级事故 2 次（含）以上时，按 Ⅰ级事故处理。
（三） Ⅲ级事故的直接责任人，扣发 400 元奖励性绩效工资， Ⅲ级事故的主要责任人，扣发 200 元奖励性绩效工资。
责任人在一年内发生Ⅲ级事故3次（含）以上时，按Ⅱ级事故处理；在一年内发生Ⅲ级事故5次（含）以上时，按Ⅰ级事故处理。
第十条 一年内，部门发生一次一级管理事故或累计发生三次（含）以上二级管理事故或五次（含）以上三级管理事故的，由学院对该部门负责人给予通报批评。
第十一条 当事人对管理事故认定和处理有异议的，可在接到事故责任通知书后7日内向人事处或党委组织宣传部提出书面复核申请；人事处应在15 个工作日内予以答复，党委组织宣传部应在15个工作日内报市委组织部。
第十二条 本办法未列举的事项，经认定属于管理工作责任事故的，参照本规定相近条款和学院的相关规定处理。
第十三条 本办法由人事处负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。

附件：防城港职业技术学院管理工作责任事故分类与级别认定办法
   

防城港职业技术学院
                                  2022年 月  日

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防城港职业技术学院管理工作责任事故分类与级别认定办法