根据市委统一部署和市委巡察工作领导小组的安排，2024年3月6日至6月21日，市委第五巡察组对我校党委进行了巡察。2024年7月25日，巡察组向我校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改工作予以公布。

一、整改工作组织情况

巡察反馈意见中指出了我校党委存在五个方面共17个问题，校党委高度重视，照单全收，第一时间召开党委会议认真研究整改工作。一是成立了巡察整改工作领导小组，由党政主要领导为组长，各党委委员、校领导班子成员为副组长，各职能部门、二级学院负责人等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在学校党政办公室，办公室主任由党委副书记兼任，党政办负责人任常务副主任，负责组织协调巡察整改相关工作，办公室成员由各职能部门、二级学院负责人担任。二是制定了《防城港职业技术学院党委关于市委第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，针对反馈意见指出的问题，研究制定了整改主要措施，明确了整改责任领导、责任部门、责任人及整改时限。各责任人根据各自承担的整改任务，抓好落实，确保措施到位、责任到位、整改到位，要坚持整改一个、销号一个，确保件件有落实、事事有回音，整改工作真正取得实效。

二、党委主要负责人推动整改情况

校党委高度重视巡察整改工作，带头改进工作作风，严格落实整改工作责任制，党委书记作为整改工作的第一责任人，主动认领责任，扎实推进整改进度。一是召开巡察整改专题民主生活会。根据市委巡察组关于巡察防城港职业技术学院反馈意见的有关要求，我校领导班子召开巡察整改专题民主生活会，聚焦“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，认真整改落实市委巡察组对我校巡察情况的反馈意见”主题，会上党委班子成员主动认领问题，认真开展对照检查，进行了深刻的批评与自我批评，剖析了问题产生原因，并提出了切实可行的整改措施。通过会议，党委成员进一步提高了政治站位，深化了思想认识，切实把思想和行动统一到市委关于巡察工作的要求部署上来，为做好后半篇的巡察整改文章进一步统一了思想认识和明确了目标方向。二是定期召开党委会，专题研究巡察整改工作，听取巡察整改工作进度，梳理整改情况，分类研究，针对已完成整改的问题，要求及时整理支撑材料、完善台账；针对未完成整改的问题，逐一把脉研究，切准整改难点，梳理存在问题，研究解决方法；针对基本完成整改并长期坚持的问题，坚持“当下改”和“长久立”相结合，完善体制机制，建章立制。三是发挥头雁作用，党委带头推动整改，围绕整改和学校的中心工作，深入推进校企合作、校校合作。紧紧围绕“一区两地一园一通道”建设，积极融入大湾区建设，带队到粤港澳大湾区访企拓岗，拓展学生实习、就业岗位，推动学校与南宁师范大学签订合作协议，在南宁师范大学的帮扶下开展师资队伍提升培训、自学考试专本衔接、专业建设、中国—东盟职业教育交流与研究等工作，助力学校持续提升办学能力和水平。

三、整改落实情况

（一）关于“贯彻落实习近平总书记关于发展现代职业教育的重要论述不够到位，推动高质量发展有差距”问题的整改

1.关于“学习贯彻习近平总书记关于现代职业教育重要论述有差距”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是严格贯彻落实“第一议题”制度。2024年以来，党委严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是重点学习习近平总书记关于教育、科技、人才工作等方面的重要论述和指示精神。指导各支部抓好“第一议题”的学习。二是及时组织学习与职业教育有关的重要内容，及时贯彻落实教育部、教育厅等上级部门关于职业教育的决策部署。2024年以来，通过党委会及时组织学习与职业教育密切相关的政策文件及决策部署，议题总计达64个。三是运用最新理论成果谋划学校发展。一方面，结合2024年自治区教育厅诊改复核工作，聘任退休的经验丰富的银铃人才指导学校开展“十四五”发展规划修编工作，形成校级层面总规划及专项规划5个。另一方面，积极探索与东盟国家高校交流合作。成立了国际交流中心，加入了由柳州职业技术大学牵头组建的“中国－印度尼西亚职业教育产教联盟”，参与印度尼西亚职业教育标准升级项目（ICVEEP项目），目前学校已成为装备制造类专业第一批建设单位。依托东兴产业园，开展了校企合作暨产教融合实习实践基地授牌活动，分别与广西东兴产业投资（集团）有限公司等多家单位签订合作协议。2024年派出3支代表队参加在东兴市举办的中国（广西）—越南（广宁）传统医药健康文化大型主题活动之“中越国际药膳友谊赛”。邀请了俄罗斯奥伦堡国立医科大学驻广西办事处到我校座谈交流，探讨“职教出海”。成功举办（第二期防城港国际医学开放试验区）中国—东盟医学交流与合作培训班（分会场）系列活动，来自越南的学员、行业专家学者200余人参与学术交流和实践体验。

2.关于“推动构建现代职业教育发展格局力度不够”问题的整改

该问题基本完成整改。

整改进展情况：一是完善内部治理体系。修订完善了《防城港职业技术学院学术委员会章程》，开展了学术委员会换届工作，由学校具有副高级以上专业技术职务或具有博士学位的人员共15人担任第二届学术委员会委员。严格遵守《广西壮族自治区学校教职工代表大会工作规程》，贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，召开了学校第一届教职工代表大会，落实教职工代表大会“审议学院重大工作”“对学院工作实行民主监督”等职权。二是党政领导班子加强学习。党政领导班子成员先后带队到南宁师范大学、南宁职业技术大学、柳州职业技术大学等高校学习交流，与南宁师范大学签订合作协议。校长参加市委组织部和市发改委举办的“双碳”与新能源专题培训班，为学校与企业在新能源产业方面开展校企合作打下基础。三是不断改善办学条件。积极向市政府申请增加规划发展用地。目前校园总规划用地达1011亩。截至2025年10月，新建成实训楼1栋和大学生活动中心1栋，面积共3.5万平方米。在建二期产教融合实训楼1栋，面积1.6万平方米。加快图书采购进度，2024年、2025年采购图书27.1万册。四是加大教学评估工作督导力度。制定了《防城港职业技术学院教学督导工作实施暂行办法》《防城港职业技术学院听课制度（试行）》等4个教学督导工作制度；制定了《防城港职业技术学院听课制度（修订）》。通过内部机构调整，将原发展规划中心与原教学质量评估中心合并组建为发展规划质量管理中心，部门人数由原2人增加至7人。组建了以高、中级职称为主的校级及二级学院教学督导队伍，其中聘任了校级督导员3名，二级学院督导员22名。五是完善专业建设规划、标准及计划，对各专业年度建设成效进行了诊断。编制完成了机电一体化技术、水产养殖技术等现有18个专业（含专业方向）的专业建设规划、专业建设标准及专业建设计划。组织校内各专业对本专业2024年度建设成效进行了诊断，形成了各专业建设诊断报告，并顺利通过自治区教育厅内部质量保证体系诊断与改进工作进校复核。

3.关于“打造高层次高素质师资队伍用力不足”问题的整改

该问题基本完成整改。

整改进展情况：一是加大教职人员队伍培养力度。一方面，加大教师招聘引进力度。2024年以来新招录教师71名，通过外聘方式引进兼职专任教师19人。通过产业学院强化师资力量，2024-2025秋季学期共有产业学院所属的专任教师68人。另一方面，积极谋划教师队伍建设。2024年以来，组织102名教师参加各类培训41次，二级学院、辅导员在暑期内参加培训共5次。2025年7月举办新入职教师岗前培训、中层干部暨党务干部专题培训。二是加大引进高层次人才力度。2024年11月，通过防城港市“重点产业重点领域联合引智”活动引进了人才1名。结合学校发展需求，编制了学校急需紧缺人才目录。通过加强与市相关部门沟通，2025年印发的《中共防城港市委员会人才工作领导小组办公室关于印发 2025—2026 年度急需紧缺人才专业目录的通知》将我校急需紧缺人才目录纳入了市级紧缺人才目录。三是不断优化教师队伍结构，补强短板。加强了对“双师型”教师的培养，组织95名教师参加了2024年暑期社会实践、115名教师参加2025年暑期社会实践。截止目前，学校共有93名“双师型”教师，约占专业课教师48%。四是丰富校企合作内容，已收集各行业工匠人才175人，邀请了6位不同领域的专家、技能大师到校开展了专题讲座。五是新增体育教师人数。通过招聘兼职及外聘老师的方式，新招录2名体育专任教师，增加兼课教师4名、外聘教师3名，解决体育教师不足的问题，开足体育课课时。

4.关于“培养高素质技术技能人才基础不扎实，服务大局助力地方发展有局限”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是不断提高专业群建设与地方产业发展融合度，走访了广西盛隆冶金有限公司、广西金川有色金属有限公司等100余家企业，紧紧围绕我市产业布局、区域经济发展需求和方向，2025年申请获批新增了4个新专业及2个专业方向。强化合作办学管理，多次到产业学院开展了调研座谈，细化了产业学院办学考核，签订了合作补充协议。二是优化实训基地建设，加强实训室设备管理。加快无人机实训设备投入使用，培养了无人机配送实训室对应机型的持证师资3人。三是加大校企合作力度。根据专业培养需求，走访了解当地企业用人需求，与东兴市产业企业开展校企合作，在广西东兴产业投资（集团）有限公司等多家企业设立实习实训基地。邀请了东兴产业园区10余家企业进校宣讲和参加2025年春季实习就业双选会。共邀请206家单位参加就业双选会，提供1098个岗位，共招聘人数8235人，线下投递简历3805份，初步达成实习、就业人数1604人，意向转化率42.2%。与广西盛隆冶金有限公司、广东星妈汇健康研究院等企业共建“订单班”，校企共同制定人才培养方案，培养契合企业岗位所需的技术技能型人才，组织专业对口的学生到合作的企业实习，部分学生留企工作。

5.关于“防范化解风险隐患有弱项”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是加大校园消防安全工作力度。健全学校消防安全管理制度，制定了《防城港职业技术学院消防安全管理规定》。邀请防城港市消防救援支队开展消防安全演练和宣传活动。安排专项资金，提升、改造校园消防设施，通过与第三方消防维保服务单位合作，对学校消防设备、设施定期维护、保养，确保消防系统正常运行。二是加强校园食品安全监管。认真执行食品安全“日管控、周排查、月调度”机制，强化日常管理。制定了《从业人员健康检查卫生管理制度》等制度。发挥师生监督作用，在食堂设立投诉意见箱，组建学生伙食管理委员会，制定了《防城港职业技术学院伙食监督管理委员会工作制度》。校领导每周至少开展1次食品安全检查，每月召开1次食品安全月调度会议，落实食品安全主体责任。三是增强学生安全意识。通过“常态化学习+案例教学+日常预警”的多维教育体系，全面增强学生的安全防范意识与自我保护能力。2024年秋季学期邀请市公安局专家开展反诈及交通安全专题讲座。加强心理健康教育师资队伍建设，2024年以来，组织校辅导员、心理专兼职教师开展了心理培训20次，组织开展了学生心理健康教育培训9次、心理案例研讨会10次。编制了《防范电信网络诈骗宣传手册》《大学生安全教育典型案例警示录》，通过真实案例引导、教育学生识别风险、掌握防范要点。

（二）关于“落实意识形态工作主体责任有短板，阵地建设抓而不实”问题的整改

6.关于“意识形态主体责任落实不到位”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是完善宣传队伍配置。单独设立党委宣传部，配齐专职宣传队伍。二是夯实常态化意识形态工作。党委每季度开展一次意识形态分析研判，组织各职能部门、二级学院召开意识形态分析研判碰头会共11次。三是加强意识形态阵地建设。优化学校门户网站建设，设立“党的二十大精神”等时政宣传报道专栏，及时更新“党务工作”“师资队伍”“职教专栏”等版块的内容。四是加强网络舆情管控，及时回应师生关切。完善值班制度，每学期初制定本学期值周方案，每周实行“校领导+中层干部+值班员”的三级值班。结合师生的需求，2024年、2025年持续投入资金对教学楼、宿舍楼、足球场等进行提升改造，为广大师生创造更好的学习、生活环境。

7.关于“师德师风建设和思政课教育存在短板”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是多措并举加强思政课教师队伍建设，目前已达到配备标准。强化马院建设，配备支部书记1名、副书记1名，其他支委3名，引进银龄人才作为学科带头人，先后返聘广西工业职业技术学院和广西幼儿师范高等专科学校退休的3名教授担任马克思主义学院的专家顾问及指导专家。二是补齐思政实践教学短板，丰富思政教育教学活动。2024年暑期组建民族团结实践团等6支团队前往南宁、钦州及防城港本地开展民族团结实践、乡村振兴等主题社会实践活动。2024年7月组织13名思政课专任教师到贵州师范大学马克思主义学院实践研修基地进行实践研学，9月组织“思想道德与法治”“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”教研室到南宁师范大学马克思主义学院跟班学习，邀请其他高校教授到校为思政课教师作备课、备赛专题辅导。建立校内实践教学基地，在大学生活动中心规划建设思想政治教育基地，开展日常实践教学；签订校外实践教学基地，确定“三光企革命武装起义纪念碑”等30个省市级爱国主义教育基地作为我校思政实践教学基地。三是加强教师队伍教育监督。强化对《防城港职业技术学院师德失范行为负面清单与师德失范行为处理办法（试行）》等制度的执行，制定了《师德师风专项整治工作方案》，树立正面典型，推荐8名教师参评市级教学标兵和育人标兵，组织评选了2023-2024学年校级优秀教师15人，优秀教育工作者22人。

（三）关于“落实全面从严治党“两个责任”不够到位，纪律作风建设和项目监管不够严实”问题的整改

8.关于“落实全面从严治党主体责任有短板”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是强化“第一责任人”责任意识。党委认真履行全面从严治党主体责任，党委书记严格落实“第一责任人”职责，各班子成员落实“一岗双责”。党委每年研究制定全面从严治党工作计划，召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，年中听取全面从严治党工作情况汇报，每半年以党委会形式专题研究部署全校全面从严治党工作至少1次。制定了《防城港职业技术学院关于开展群众身边不正之风和腐败问题整治工作方案》。强化正风肃纪力度，已进行了6次关于学风校风问题的通报，并对相关人员予以严肃处理。二是开展廉政谈心谈话。制定了《中共防城港职业技术学院委员会关于落实廉政谈话制度的通知》，学校党委书记对党政班子成员、各职能部门负责人及二级学院党支部书记进行了“书记谈心面对面”廉政集体谈心谈话，纪委书记对中层干部、关键岗位人员进行了面对面谈心谈话。督促指导各党支部书记、纪检委员定期与党员开展谈心谈话。各党支部按要求组织开展了党纪党规学习教育。三是积极开展学习教育。校党委班子按照学习教育要求，对标对表一体推进学、查、改，扎实推进全校学习教育走深走实。党纪学习教育期间，党委班子开展了集中学习研讨6天，交流研讨3次，校党委书记带头开展讲纪律专题党课，以《聚力推动党纪学习教育走深走实 勤廉并重在战线上挺膺担当》为题面向全体党员教职工进行了纪律专题党课授课，其他班子成员在所联系党支部上纪律专题党课。各党支部围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例条例》开展支委会学习18次、党员大会学习9次、党纪学习主题党日活动9次、组织党员前往廉洁教育基地现场学习，紧抓支部党的纪律建设，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，党委班子开展了集中学习3次、集中学习研讨4天、交流研讨3次，开展“书记讲党员听”活动，给全校党员上学习贯彻中央八项规定精神专题党课。党支部引导党员全面学，结合实际，依托“三会一课”、主题党日等形式开展中央八项规定精神学习。四是落实班子成员“一岗双责”。班子成员定期听取分管部门的党风廉政建设工作汇报。多次召开校级领导班子、各支部警示教育会。主要领导不定期对学校项目多次进行现场检查，对检查中发现的问题，要求部门及时整改。

9.关于“纪委履行监督职责不到位”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是强化监督力量。优化人员结构，通过积极协商，从市纪委商调了1名业务骨干到我校纪检监察室工作，充实了纪检监察干部队伍。通过调整内设机构，明确纪检监察与审计的工作职责。强化工作合力，建立学校支部纪检委员联系群，实行支部纪检委员工作月报制度，发挥监督前哨作用。二是补齐日常监督工作短板。聚焦重点领域主动监督，主动介入采购与项目建设的全过程开展监督。结合教育部部署的高校领域突出问题系统整治工作，推动相关职能部门履职，查摆基建工程领域问题1项，目前已基本完成整改。加大督办力度，跟踪督办党委会决策事项进展，发出工作提示函3份。强化能力建设，积极参与市委中心工作，落实市委工作部署，近3年来选派校纪委书记等5名同志先后参加了七届市委巡察工作。三是强化发现问题的能力。完善线索发现机制，建立多元化的线索举报渠道，包括举报邮箱、举报电话和实体举报箱，确保教职工可以方便、安全地提供线索。2024年，共受理和处置问题线索5件，实现了自学校成立以来立案“零”的突破。深入开展反腐工作，利用“小切口”主动挖掘问题线索，组织专题调研，针对易发生问题的领域，如财务管理、采购招标、招生就业等领域，深入了解业务流程和潜在风险点。集中整治以来，共立案1件、处分1人。

10.关于“清廉学院建设存在不足”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是抓牢抓实廉政风险排查防控工作。制定了《关于报送2024年度党风廉政建设工作情况及廉政风险点排查表的通知》，开展了全校范围内的廉政风险排查工作。二是加强廉洁文化阵地建设。通过优化学校官方网站，开设廉政专栏，在学校微信公众号、宣传栏媒介实时开展廉政信息宣传。依托图书馆，学生社区，以及主题党日活动、团日活动开展廉洁教育，由学校主要领导对班子成员、班子成员对分管部门负责人和党支部书记开展家访，通过与干部本人及家属谈心交流，强化领导干部本人及家属“家庭助廉”意识，充分发挥家庭监督作用。

11.关于“工作作风和纪律建设抓而不实”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是严防形式主义，加强制度建设，对《防城港职业技术学院实验室安全管理实施办法（试行）》和《防城港职业技术学院实验室安全分类分级管理办法（试行）》进行了修订。二是严格把关招投标文件，出台《防城港职业技术学院采购管理办法（修订）》，在智慧校园平台增设了采购文件确认的审核流程，所有的采购文件经申购部门负责人、财务处、分管领导、校长审核通过后方能发布招标公告。另外，重大项目的标书需提交院长办公会审定，确保采购业务的准确性和严肃性。优化采购文件审核流程，进一步规范了采购的内控管理。三是严抓教职工监督管理。加强教育培训，通过党纪学习教育和警示教育，推动各党支部开展党纪学习教育共计51次。落实责任追究，针对违纪违规行为约谈了相关责任人共9人次。将其他高校近年来由纪检监察机关查办并已公开通报的案件材料进行系统梳理与汇编，形成警示教育案例汇编，通过高等教育领域发生的反面典型案例，对全体教职工开展警示教育，切实增强警示教育的针对性和实效性。制定了《防城港职业技术学院学生课程考核管理规定（修订）》，增加命题和试卷组织、考试组织管理流程图，完善了试卷流转环节。四是强化主动服务意识。学校每年投入大量资金对教学楼房、宿舍、道路、实训基地等场所进行翻新改造等，及时消除校园安全隐患。安排预算对老旧基建设备设施进行了维修或更换，2025年初已完成校门重建并投入使用，对4、5、7、8栋学生宿舍楼进行了提升改造等工程。

12.关于“项目建设监管存在廉洁风险”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是规范合同签订审批流程。制定了《防城港职业技术学院合同管理办法（暂行）》，严格按照制度开展工作，强化合同审核把关，规范各项工作流程及审批。分管领导不定期召集责任部门开展集体谈心谈话，强调制度意识，强化合规流程，严肃工作纪律。二是加强项目建设监管。每个项目建设工作均严格抓好签约、施工、验收三个环节，压实责任人职责。三是严格预算编审和结算审核管理。加强对工程项目的预算编审及结算审核管理。

13.关于“执行财经纪律不严格”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是完善财务制度建设。已印发《防城港职业技术学院采购管理办法（修订）》和《防城港职业技术学院经费支出管理办法（修订）》，已制定《防城港职业技术学院预算管理办法（试行）》《防城港职业技术学院学生缴费管理办法（试行）》《防城港职业技术学院劳务费发放管理办法（试行）》《防城港职业技术学院政府采购社会代理机构遴选与管理办法（修订）》《防城港职业技术学院专项资金管理办法（试行）》等制度。截至2025年上半年，我校预算执行进度达到市财政局对2025年上半年预算考核要求。二是加强预算执行监督。通过召开部门预算执行情况汇报会、预算执行调度会，对预算执行进度缓慢的部门进行了提醒和指导。2025年以来，每个月对预算执行进度进行通报，制定了《防城港职业技术学院预算管理办法（试行）》。三是严格财务审核把关。运用信息化手段，推行审批流程线上化，2024年7月起，在智慧校园平台增设支出审核流程，根据经费支出管理办法的规定，对审批的权限和流程进行了固定。四是严抓采购管理。委托会计师事务所有限公司进驻学校对2021—2023年度预算执行与财政收支进行审计，加强对采购的监督管理。

（四）关于“贯彻落实新时代党的组织路线不够到位，党建和教职工队伍建设存在薄弱环节”不够到位，纪律作风建设和项目监管不够严实问题的整改

14.关于“领导班子自身建设有短板”问题的整改

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是强化党政议事，狠抓决策落实，通过定期督办等方式，加大党政议事的执行力度和监督力度。完善党政议事制度建设，明确党委会和院长办公会的职责，严格执行《防城港职业技术学院关于贯彻落实“三重一大”制度实施办法（试行）》和《防城港职业技术学院党委会议事规则（试行）》，确保党委班子对重大资金使用和重大项目安排的严格审核把关。二是加大对决定事项执行监督力度。印发实施了《防城港职业技术学院党委会、院长办公会议定事项督办落实制度》。每季度对党委会、院长办公会议定事项进行通报。三是规范执行“三重一大”制度。规范党委会、院长办公会的会议记录，提高会务能力。

15.关于“基层党建存在弱项”问题的整改

该问题已完成整改。

整改完成情况：一是压实党建主体责任。认真组织基层党支部书记开展年度抓党建现场述职评议考核工作。二是严格执行组织生活制度。党委班子成员结合党员领导干部联系基层党支部职责分工，深入教学一线指导各自所联系支部的党建工作，并以普通党员的身份参与基层党支部的组织生活会、“三会一课”、主题党日等活动。安排专人定期指导各党支部开展党建工作，确保各支部严格执行好党内组织生活制度。三是积极补齐党组织服务基层工作短板。通过对接市委组织部明确渔洲坪街道长山社区、桃花湾社区、车辽社区、金海湾社区等4个基层社区作为我校各党支部和在职党员为民服务的区域。制定《防城港职业技术学院关于开展基层党支部和在职党员进社区“双报到”工作实施方案》，组织党员到车辽社区、冲孔社区桃花湾社区等处进行党支部和在职党员进社区“双报到”，联合所属社区开展了一系列服务群众的活动。

16.关于“选人用人工作有欠缺”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是积极履行选人用人职责。落实党委对干部培养选拔工作，严格执行事业单位有关规定，进一步提高选人用人工作的规范化水平。抓好中层领导干部的选拔任用工作，制定了《防城港职业技术学院岗位设置管理与人员聘用实施方案》。二是加强干部人才队伍建设。积极谋划教师队伍建设，对标教育教学合格评估及内部质量保证体系诊改指标修改了学校“十四五”教师队伍发展规划。加大力度引进和留住高学历高层次人才，制定了《防城港市职业技术学院引进“银龄人才”暂行办法》，截至2025年10月，共引进银龄人才7人（正高级职称6人，副高级职称1人），其中，1人在区管高校担任过党政主要领导，在高等职业教育方面具有非常丰富的管理经验。2024年以来，通过“双向选择”招聘、调入等方式，共引进了专任教师、辅导员和其他行政人员共74人。2025年初赴区内外开展春季招聘宣讲活动，分7条路线到山东、湖南、上海、杭州、南宁等省市的部分高校举办毕业生专场招聘会，吸引高校毕业生现场应聘，为引进优秀高校毕业生搭建对接平台。三是规范干部人事档案管理。加强对《干部人事档案工作条例》的学习。组织人员在南宁职业技术大学举办办公室业务培训班，将档案管理学习纳入培训内容，提高档案工作质效。

（五）关于“整改主体责任落实不够有力，部分问题整改不到位”问题的整改

17.关于“对上级督查检查整改工作不够重视”问题的整改

该问题已完成整改。

整改进展情况：一是积极推进1+X证书试点工作。截至目前，我校1+X证书的申报证书数共有16个，涵盖3个学院，8个专业，其中经济管理学院有11个职业技能等级证书，考证人数1033人，获证人数849人，平均通过率82％。医药康养学院不具备申请条件的母婴护理员证书，已安排学生到其他培训学校进行考证，获证学生258人，通过率100%。二是积极提升后勤管理水平和服务效率。校领导多次带队到广西大学、南宁师范大学等高校进行实地调研学习、借鉴经验。开展校园基础设施提升改造计划。合理划分食堂经营场所，通过公开招标方式引进2家餐饮公司，形成良好的竞争经营模式，不断推动校园供餐水平的提升。丰富校园服务，引进了校园自助打印机、自助洗衣机等项目，为学生提供便捷服务。三是严格执行基层党支部组织生活会制度，安排专人定期对各支部的工作进行指导、检查。

（六）交办信访件办理情况

我校无交办信访件办理情况。

四、下一步工作计划

学校党委高度重视巡察整改工作，严肃按照巡察整改提出的审核意见进行自查、举一反三对照整改，对已完成整改事项进行“回头看”，防止出现错漏项。下一步，学校党委将继续建立常态化、长效化整改工作机制，持续巩固深化整改成效，将巡察整改成果运用转化为推进学校高质量内涵式发展的强大动力。

（一）持续巩固深化整改成效。一是持续开展“回头看”。对已完成整改的问题，主动开展评估和“回头看”，确保整改措施得到有效落实，整改成效得到巩固。二是常抓不懈防反弹。对易反弹问题保持高度警惕，常抓不懈，确保问题整改不流于形式，不出现反弹回潮现象。三是紧盯长期整改问题。对已完成整改但需要长期坚持的整改问题，一以贯之，直至问题得到彻底解决。四是及时整理完善整改台账，确保整改成效扎实落地，经得住检查。

（二）建立健全长效机制体制。一是完善制度体系。对巡察整改中发现的制度漏洞和管理薄弱环节，进行全面梳理和分析，修订或建立相关规章制度，确保问题整改的制度化、长效化。二是推动整改与日常工作融合。将整改工作与学校的日常工作紧密结合，把整改措施融入日常管理和教育教学活动中，形成常态化、长效化的工作机制。

（三）强化整改成果转化运用。对巡察反馈的问题举一反三，补齐短板弱项，解决难点堵点，将巡察整改成果转化为推动学校高质量内涵式发展的强大动力，促进学校在教育教学、人才培养、科学研究等工作全面提升。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0770-2076103；地址：防城港市防城区江山半岛教育园区防城港职业技术学院图书馆302室；电子邮箱：fcgzjzx@163.com。

中共防城港职业技术学院委员会

2025年11月11日